当面试官以你的大学不是211或985为由拒绝你进入下一轮面试，该怎么回应？

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本文目录一览：

• 1、当面试官以你的大学不是211或985为由拒绝你进入下一轮面试，该怎么回应？
• 2、企业招聘时候为什么只要211、985呢？
• 3、什么是“211”大学和“985”大学？怎样就可以考上这种学校？

当面试官以你的大学不是211或985为由拒绝你进入下一轮面试，该怎么回应？

我能想到的最简单也是最好的回答就是：“谢谢”

当一个面试官以你的大学不是211或985为由拒绝你进入下一轮面试，本身就说明他在面试之前就已经定下了一个标准，确实，我们作为应试人员，面对考官确实应该处于一个比较被动的地位，但是面试官这样的行为就已经间接的说明了他对于职位的要求，这种要求可能没有在职位招聘中详细说明，但是在面试的过程中出现，除了让人十分沮丧和郁闷之外，也确实提醒我们注意，在面试之前要详细的了解面试官和该公司和单位的隐含的要求。

当然，在这里要说明的一个更大的问题是名校情结，现在虽然国家已经进行了改变，永“双一流”来代替原本的985院校和211院校，不明白此意的自行百度，但是实际上这样的分类已经在社会中广泛流传，根深蒂固，并已经成为企业，公司，单位，甚至是老百姓评价学历的一个重要的指标，虽然有一些弊端，但是，我个人觉得，好的学校的确需要与比较一般的院校区分开来，毕竟这本身也是对于自己一段时间之内努力程度的检验和肯定。

那么，我们应该怎办？也许最切实的办法就是从自己这里开始改变，如果年龄不是很大，并且条件允许，可以考虑一下读全日制或者在职的研究生，将自己的最高学历与985,211学校挂钩，这在以后的应聘中能够有极大的优势，如果考研已经不现实，那么比较合理的就应该是针对自己的学历和学力，找到适合自己的职位，同时努力提高自己的能力，用自己的实力说话，在一些比较注重实力的单位或者能够有自己的一番作为。 宝箱网

企业招聘时候为什么只要211、985呢？

网友一
我们公司招来的几个普通大学毕业生，他们最大的问题不是学不懂，而是压根就不愿学。现在的年轻一代能念到本科都不可能有多笨，但那种思想上的懒真是丧心病狂。做事极为草率和马虎，交代下去的事情虽然都完成了，但完全没有质量概念。要是批评了，他就回你一句：你倒是给我定个标准啊!你真定了标准，他又会给你说这里我做不到，那里我完不成。
感觉他们多数还处于学生的思维状态，工作就像做作业，以前敷衍老师，现在敷衍领导。而周末来加班的年轻人，当着领导可认真啦，领导前脚一走，他后脚就收拾书包回家找女朋友去了。
故事说完，就不难理解为什么有的大企业校招一定要985、211毕业生了。当企业有足够的实力对员工挑三拣四的时候，他一定是找寻最为简单和省事的方式。能上985、211的学生，至少学习能力和自我管理能力是有一定保证的。也不是说普通高校的毕业生就都不好，但大企业招人都是批量化生产，实在没心情和时间和你玩私人订制。
网友二
因为本科学历不好的缘故，毕业时找工作，我比别的研究生同学少了很多机会。那个时候还没有什么“第一学历决定论”，但是等我找工作的时候，发现还是有很多地方对第一学历有要求。像研究所、高校、央企、国企这类单位，都会在招聘简章上明确说明对第一学历的要求，虽然我也试着投过简历，但是基本上第一轮就被刷下来了。有一次，一所研究院现场收了我的简历后明确告诉我，“我们只招收指定学校毕业的学生，包括本科学校。”
而一些民企、私企，虽然不会一刀切地要求第一学历，但是在面试中我能明显得感觉到面试官的考察。他们都挺直接的，会多问我一些专业知识，或者在看成绩单的时候跟我说：“不需要本科成绩单了，没有说服力。”冷静下来客观地说，一位本科就在985、211高校就读的学生，确实在学习氛围、人脉、资源上拥有着得天独厚的优势，4年的影响下来，我也承认和他们之间的差距。甚至于在高考筛选的时候，我们之间在学习能力上也许就存在一定差距。站在企业的角度说，他们的招聘名额不多，可想去的人很多，设定这样一个门槛，可以挡住很多求职者吧。
网友三
不是瞧不起普通学院的学生，而是歧视。对，你没听错，选择985/211的毕业生，就是对普通学院的歧视。说到歧视，不得不提一个概念：稀缺。凡有需求，必定稀缺。名牌大学，是高中生的需求。优秀岗位，是毕业生的需求。优秀人才，则是企业的需求。
那么问题来了，你喜欢的东西，别人也喜欢，你想要的东西，别人也想得到。因此，稀缺产生了。优秀的企业是稀缺的，优秀的人才是稀缺的。那么， 一些企业在招聘应届毕业大学生时岗位要求只要985/211院校的毕业生，又有什么不可以呢?
网友四
为什么企业招聘，会有这样的区别对待?很简单，区别对待背后的含义是效率——名校挖掘优秀人才的概率会大一些，而普通学校则没有那么多精力去开发。
其实对企业来说，特别是大型企业，一般都会得到很多简历，如果说筛选的硬件条件是985.211学校的话，其实是降低了他的风险成本，毕竟如果有那么多学校的学生可以选择。当然，如果是电脑投的简历，很多大公司的有各自的专门填简历的网站，可能已经通过自动筛选系统，自动去除了，hr可能都没有机会看到。
网友五
我上次去参加一家知名外资热水器的招聘会，人力资源要求本科生毕业有1-2年工作经验，或者硕士生。当场就有本科生提出来。我觉得这是公司自身降低招聘风险的一种做法。所以很多大型企业也会要求985.211。
当然，我是非985.211，一般是找到公司的邮箱，在公司网站上一般都能找到。邮件里包括求职信和简历正文。很巧，第一份就中了。
招聘网站投的话，一小时找符合要求的工作，收藏，重点公司一两个，有邮箱投邮箱(可能是不是互联网公司比较有用?)，其它一般直接招聘网站投，不过会修改求职信，还是挺多职业性质相同但是侧重点不同。因为投公司比较谨慎，现在投递简历的速度还是很慢。网络投递简历的比例大约是8份中一次面试机会。找到适合自己的才是最好的。如果你专业够硬，在简历上一看就非常吸引人，我觉得学校是锦上添花。

什么是“211”大学和“985”大学？怎样就可以考上这种学校？

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211大学和985大学大家都知道这是重点大学，但是两者有什么区别？到底又代表着什么？ 211大学是建设21世纪100所一流院校，也就是说国内总共有100所211大学，然后985大学是在98年5月提出的建设世界一流院校，总共有39所院校。

从这个排名上就能够看出来，一个是建设国内一流大学，一个是建设世界一流大学，所以985院校是重点大学中的重点大学，它本身在全国只有39所大学。能考上这样的学校的学生，本身成绩都是非常顶尖的，甚至说普通的区重点中学一年可能就考出那么几个，难度很大。 有人对这两种学校进行了一个简单快速的解释985大学就是，98.5%的人都考不上的大学，211大学就是21个人里面才有一个人能考上的大学。

像考上这样的学校，那自然就得关注录取率的问题了，因为985院校全国综合录取率不超过5%，211院校全国综合录取率也就是在10%左右，一本级以上的院校是在20%。100个人里面能有5个人考上这种重点中学就很不错的，所以要想考上这样的学校，那就必须要成绩拔尖儿，如果是在一个普通的重点中学的话，区级重点中学，起码要达到年级前10的水平，成绩应该稳定在600分以上。 经过高三一年的努力，争取达到620分以上，650分是比较稳妥的，基本985院校就都可以考虑了。

想上一个211院校这种重点中学，文科理科分数线上都有差异，但是基本上都奔着600去吧，能考到600分很多211院校就可以考虑了，如果只是500多分的水平，想学这种重点院校还真得看运气， 理科可能要好一些，文科就不太行了，因为近些年都是理科的，一本录取分数线要比文科低好多。

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